工作服定制的几个重点：
1、成本效益
工作服定制要考虑到价格与性能的比例，除了少数高档的礼服或特殊服装外，大部分的工作服要求在保证美观和功能的前提下，尽量降低费用，从面料选择．款式设计．制作难度．结构细节等方面入手。
2、针对性
工作服定制要根据不同的行业，不同的企业，不同的岗位，不同的身份和性别等因素进行设计。针对性的设计要回答以下几个问题：谁穿、什么时候穿、在哪里穿、为什么穿、穿什么。谁穿，在狭义上是指在规定的时间内到达自己工作或公务活动的地点的一部分人，在广义上是指被划分为一类的消费者群体。这里的“人“在工作服上体现为一个集体．一个部门．一个层次，其工作特点．个人与集体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化水平等，都会影响到设计的具体要求。时间和地点则是职业的大环境和小环境因素，时间有四季变化，白天和黑夜之分，地点则表现为地域性的大环境和具体工作时的小环境。例如：铁路工作服。
3、实用性
工作服定制要根据自己的公司情况选择合适的面料和款式，如：建筑公司，应该选择耐磨性强的面料；电子公司，应该选择防静电的面料。
4、美感
工作服定制要考虑到服装的精神性这一共性。工作服因适应工作而设计。 |
